第(2/3)页

    当即召集七脉脉主与长老，展开家族会议。

    在会议上。

    大长老姜弘光遵从族长理念，特别指出，为了激发族人斗志，促进更好的良性竞争循环。

    特以在普通族人的等级上，新增优秀、卓越、精英、核心四个等级。

    等级不同，享受的资源以及权限也都不同。

    为了防止有些族人在晋升高等级之后，产生自满与懈怠之类的情绪。

    更为了防止上升渠道固化，方便家族之中的新血液晋升。

    大长老强调声明，除了普通等级外。

    优秀、卓越、精英、核心四个等级，都存在为期一个月的时效性。

    每过一个月。

    便由七脉长老根据各脉族人表现、贡献点、战力、境界等等综合方面，做出评价，拟定晋升名单。

    最终再由七脉脉主与家族长老团审核，一锤定音，防止出现以权谋私的特殊情况。

    同时，大长老考虑到七脉族人众多，而七脉长老太少，若是一个个去统计，工作量实在太大。

    因此，为了减轻七脉长老的工作负担，特设立七脉执事一职，专门负责辅助七脉长老处理诸多事务。

    而七脉执事的人选，因为更偏向文员性质，所以不论修为，只看资历或者办事能力等等。

    若是任职期间表现出色，也能够被七脉长老举荐，有望获得诸多资源，亦或者实现晋升，成为七脉长老。

    除了这些管理层之外，大长老再次在议会上指出。

    要想保持姜家的优良作风，不光需要奖赏，还需要一定的雷霆手段来维持秩序。

    特以成立家族执法团，巡视七脉，不受七脉脉主管辖，直属长老团与族长。

    执法团的人数规模，暂定为二十位先天境队长，以及两百位后天境成员。

    作为耽误执法团成员修炼时间的补偿。

    每月能够享受到的家族资源，也在原本基础上，按照职位等级不同，提升不同的倍数。

    因为犯错，而被执法团捉拿的族人。

    若非背叛家族等等重罪之外，一般都罪不至死。

    只是按照家规，处于不同处罚。

    比如扣除掉贡献点、降低等级、减少每月补助数额、体罚、关禁闭等等。

    伴随大长老的种种命令下达，七脉脉主与长老皆表达赞同。

    等到家族会议结束。

    姜家内部职位结构，若是单按照“表面上的地位”，不考虑其他因素，可划分为：

    第一等级：族长

    第二等级：太上长老/荣誉太上长老
    第(2/3)页